湖北日报见习记者甄子轩通讯员毛青青于岩2025年10月31日，湖北幼儿师范高等专科学校2026届毕业生秋季招聘会上，围绕“护理”的人才争夺战正如火如荼地进行。 19家托育机构开设了感官训练师、婴幼儿成长指导师等新兴职位，比去年的5家机构同比增长280%。平均起薪从7万元到9万元不等。 85%的职位明确要求持有“婴幼儿发展导师+幼儿教师”双证。招聘会上，育婴行业急需技术人才。 “三年前无法想象的工作要求现在已成为常态。”洪山区付小宝幼儿综合服务中心招聘负责人拿着简历感慨地说。今年，我校招聘的“婴幼儿发展导师”要求组织独立完成0-3岁儿童发展能力评估，与湖北幼儿学院提供的“婴幼儿行为评估与评估”完美契合。 “与传统的幼儿工作者相比，更注重评估、干预和研发技能。”湖北多维教育管理有限公司负责人孙飞跃说得天衣无缝。在这部作品中，早教学院的学生王琳成为了焦点。这位在湖北省“工匠杯”技能大赛中获得一等奖的应届毕业生，在离校前已经收到了三个单位的聘用通知。 “我们反复开展0-3岁儿童的能力评估，这是企业所重视的。”王林说。从课堂到职场无缝过渡展现早教学院毕业生技能的背后，“一入行业”“毕业进来、毕业就业”是学校打造的“保育与工匠一体化人才全链条培养体系”。校党委书记秦维文在招聘会开幕式上介绍，学校紧扣“一老一童”国家经济战略，致力于增加育婴等产业，已与120余所幼儿园和龙头企业共建了30多个实践实训基地和订单班，每年输送近2000名实习生，在葛店校区的实训课堂上，学生通过智能考核系统，精准记录孩子的行为数据，通过游戏深度实践早期干预计划。说。创新的“政府-管理-企业-校园-社区”合作模式在鄂州等地的幼儿园、学前班等行业展现出惊人的成效。鄂州市劳动就业中心主任姜连军评价说，“本土化培训为行业注入了一剂‘强心剂’。”人民经济战略下的教育突破，从昔日全省“幼儿园教师的摇篮”到“全周期服务人才工厂”，湖北幼儿园的转型之路清晰可见。招聘会上，除了幼儿机构外，智慧健康、养老、学前教育等领域的用人单位也排起了长队，体现了学校专业布局与社会深层次需求的强烈契合。学校围绕“三代融合、全生命周期”的服务理念，将课堂向前拓展产教融合，依托技能竞赛，传授学生实践技能，让毕业生在离校前就成为用人单位争相招收的“红肉”。据了解，本次招聘会共有近200家用人单位提供了3800多个职位，已有1500多名毕业生初步达到就业愿望。 “育婴热”不仅是教育链与人才链的精准对接，也是职业教育带来社会发展的生动实践。