在研究和教育中央八法规精神的全面实施时，地方贸易工会与群众密切相关，继续以综合方式促进研究，调查和纠正，并促进工会在风格建设中的有效性，并促进教育和教育以深化和更实用。各个地方的工会有机会进行教育和教育，以创建一群诚实，清洁和负责任的工会和干部的成员，将自己扔到前线，将工作风格的建设结合在一起，以交付员工并加强自己的建设，并维护工会的工作，以继续达到新的水平。山东工会联合会以工作方式努力，促进了对党派的全面和严格的管理，并继续努力以一种综合的方式促进研究，调查和改革。省费德拉特工会的离子正在进行“我将举行党级”活动。党集团秘书，山东省会工会联合会的执行副主席Shi Aizuo领导党员和教育方面的特别党派班级，以实施中央八项法规的精神，并介绍并领导其他团队成员和秘密和党的杂草，以提供40多个特殊班级，并提供40多个特别班级，并提供40多个特别班级。为了在中心，工人和群众的一般情况下展示研究和教育的结果，SH Provinceandong制造的竞争组织了一个坚实的“ 1+4”人工和技能竞争，并在“ 100,000一线一线工人的补偿”上进行了深入的工作，并“ 100,000名首选职位”来帮助工作。同时，我们将促进工会服务职位的建设和有效性In综合方式，消除了640个工会站，具有低使用率和非合规条件，开放联盟联盟的联合服务站并进行一系列服务。同一天，Jinan的63家企业参加了比赛，并提供了2500多个工作岗位。充分执行中央八法规的精神，并扩大安武省党委员会的特殊行动，以改善“ 2025年的“ 2025年省级干部工作计划”活动联合会的工作计划，并“每周成为工人的活动”。贸易工会，领导的党员和省工会联合会相关部门的干部到Anqing City，以携带工会干部在企业中的“一周工人”活动，并真正地与员工联系，了解员工，并了解员工，并了解员工，并了解员工，并且通过前面的合并工人的工作融入员工。他们解决了实际问题，并将他们的“朋友圈”扩展到线上的员工。党派等的特殊讲座系统地解释和研究中央八法规的精神，并进行了60,000多次宣传和讲座以及特别的Sesthat的一项研究。联合干部前往前线，解决工人和群众县的紧急问题，部门级别领导团队以及88个顶级干部正在全面调查并确定了24个团队级别问题和211个个人级别问题。在对中央八法规精神的全面实施的研究和教育中，地方贸易工会坚持要从线上和人们面前的工人的紧急需求开始，从而加深了学习，调查和纠正，以确保教育和教育取得实际成果。工会贸易工会联合会很勤奋莱（Ly）进行了“四个去土著人民”的良好传统，并继续加深了四个级别的工会组织，供团队成员与城市，县，bthere和商业联系。党团队的成员领导了进行八个主要主题，以实现接触点的实用对象。湖北省工会联合会在省，市政当局和县级建立了联合责任制度，并加深了工会商品的“每天成为车站经理”活动，并试图创建一个荷贝工会品牌“我的工会和家”。我们将在试图定期在土著人民的水平上工作做得很好。荷贝省总务指南指导省级工会组成35个工作组，派遣83个干部在商业平台上工作，而不是规模高于规模的公共业务，以及“ MALIIT三级”工会，以促进工会组织的“两个范围”S在新兴领域，并以新的工作形式保护工人的合法权利和利益。贵州省工会联合会着重于工人和人民的紧急和困难问题，并积极回应圭苏省省级一般一般基层基层与工人建立了密切的关系，作为加强和改善工作风格建设的有效方法，并积极促进新工作形式的建立和参与工人。和员工，更改了MGA的推荐方法和选择“ Guizhou Craftsmen”的选择，并添加并开发了相关的管理方法。省农业，森林，水和气象联盟积极就2025年生态森林游骑兵的省林业制造“吉州省的联合慰问计划”，预算为75,000元，并慰问150个生态游骑兵，在Condo Provinces，以及真正的生态游侠，以及真正的生态游骑兵。自启动研究和教育以来在此，Shaanxi工会联合会特别团队团队更新了问题列表，团队成员提出了疑问来纠正他们，并制定了针对常见问题的政策和法规。 “根据敞开的门的教育要求，省级工会联合会还向各个层面的工会和直接单位发送了一封信，以寻求意见和建议，以加强和改善工作风格，以及基层纠正和矫正的就业单位。”