在热标签中，热浪滚动。当大多数人躲在空调的房间中以逃避夏季的炎热时，无数的前线工人仍然处于温度之外的位置，以解释汗水的责任和责任。最近，人力资源和社会保障部发出了“在2025年天气温度高的天气温度下，在保护工人的权利和利益方面做好工作的通知”，该公告支持高温下工人的“ Sunhade”政策。 荷贝工会联合会发布的一封信提醒着一条具有清晰温度界限的“红线”。如果每日最高温度达到40°，则应停止露天操作。 open -air的操作不应在37℃-40℃时不超过6小时，并且应避免中午的高温。工作时间应缩短为35℃-37℃，并且应严格禁止加班时间。 具体和次要法规就像E右和院子具有准确的尺度保护，阐明了在燃烧的日子下，工人的合法权利和利益。同时，高温度津贴标准为每天12元（发布时间为6月至9月），严格禁止将其替换为物理或安全，阻止机构层面实施权利和利益的“漏洞”。该省的5,035个工会站的所有员工都变成了“酷模式”，并成为外部工人的“标签”。在整个城市和乡村传播的“很酷的证据”不仅提供了物理空间的冷却，而且还将社会的尊重和关怀传达给工人。在政策实施的“最后一英里”中，显示了对人们生计的微妙护理。打开数字服务，例如“酷微型教室”和健康方法，在应用程序“工人的家”中进行了直播，改善了AwareneSS和自我护理的能力，并意识到“教人们钓鱼”和“教鱼中的人”的有机组合。 在提高高温操作中的宣传和教育安全性的同时，显然是，如果由高温性手术引起的工作疾病造成的意外伤害，则应实施与工作相关的伤害。权利和利益的保护不仅提供了“预防”，还提供了“后限制的保护”。 保护高温要和利益权的保护权利测试了商业协会的责任，衡量政府管理的有效性，并进一步证明了社会文明规模的发展。从准确的政策制定工作，到周到的服务位置的布局，再到利益的权利和便利性，湖北拥有对正确网络的三维高温网络保护。这不仅是D的照顾为工人提供护理，但也促进了更高层次的社会文明，使每个工作人员都依靠燃烧社会政策和友善的炎热的太阳，并真正拥有自己在热标签中的“绿洲”。 资料来源：jingchu.com（hubei daily.com） 五月 - 塞：张杨利（Yichang Wufeng） 编辑：丁·楚芬